فرصتی برای آزمون و خطا باقی نمانده

جمعی از فعالان سیاسی و مدنی اصلاح‌طلبِ استان فارس در نامه‌ای تحلیلی خطاب به جواد ظریف معاون راهبردی رئیس‌جمهور و آذر منصوری رئیس جبهه اصلاحات، در کنار بیان دغدغه‌ها و دیدگاه‌های خود در خصوص ترمیم فرآیندها و رویه‌های موجود در ساختار حقیقی و حقوقی جامعه مدنی و تشکل‌هایِ سیاسیِ اصلاح طلبان، با تحلیل وضعیت موجود و چشم‌انداز آینده به تبیین شاخص‌ها و بایسته‌های لازم در خصوص انتصاب مدیران استانی پرداختند.

به گزارش روزن‌آنلاین، در بخشی از این نامه آمده است:

«در غیاب بیش از نیمی از واجدین شرایط، پیروزی در انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۳ به آسانی به دست نیامد و همه‌ی فعالانی که برای پیروزی آقای پزشکیان پا به میدان گذاشتند، آبروی خود را وثیقه نهادند تا قریب به ۱۷ میلیون رأی به نام رئیس جمهور فعلی نوشته شود و جریان اصلاحات برنده‌ی کارزار انتخاباتی باشد. اینک فرصتی برای آزمون و خطا باقی نمانده است و بر این بنیان ما محکوم به حرکت در طریق اخلاق، عقلانیت و اصول اصلاحطلبی هستیم، لکن این مهم نیز نیازمند انجام اصلاحات عمیق در کالبد تشکیلاتی اصلاح‌طلبان است که مهم‌ترین آن (با لحاظ برنامه‌ریزی و نه اجرای تصمیمات دفعی) به این شرح ارائه می‌شود:

۱- در حوزه جامعه مدنی: 

- ایجاد معاونت امور احزاب در جبهه‌ی اصلاحات با هدف رصد عملکرد داخلی و برون‌داد احزاب،

- اعطای حق رأی بر اساس میزان فعالیت احزاب مبتنی بر شاخص‌هایی نظیر تعداد اعضاء، برگزاری منظم مجامع حزبی، رصد بیانیه‌ها و مواضع، تشکیل و استقرار دفاتر ملی و شعب استانی، برگزاری دوره‌های آموزشی، فعالیت‌ها و اثرگذاری رسانه‌ای و ...،

- جلب نظر نخبگان و فعالان سیاسی به عضویت در احزاب،

- ایجاد بستر و مشوق‌های لازم برای ادغام احزاب همسو در جهت ارتقاء کیفیِ کنش‌گری ائتلافی،

- پایبندی به اساسنامه‌ی جبهه‌ی اصلاحات و التزام به مصوبات ارکان ملی و منطقه‌ای جبهه‌ی اصلاحات،

- فعال نمودن رکن داوری جبهه‌ی اصلاحات در سطوح منطقه‌ای و ملی،

- تقویت واحدهای "امور تشکیلات احزاب" به منظور جذب نیروهای شایسته ،

- عدم پذیرش عضویت احزاب با کمتر از سه سال سابقه در جبهه‌ی اصلاحات،

- ایجاد بستر مناسب به منظور تشکیل و توسعه‌ی سازمان‌های مردم‌نهاد ملی و منطقه‌ای،

- حمایت و به رسمیت شناختن مطالبات و حقوق قانونی نهادهای صنفی و سندیکاها.

۲- در حوزه مدیریت استان و نقش تصمیم‌گیران در انتخاب مدیران: 

- مبنا قرار دادنِ قوانین و مقررات موجود در جذب و ارتقاء سرمایه‌های انسانی،

- ایجاد کمیته‌های تخصصی مستقل به منظور سنجش افراد بر اساس شاخص‌های علمی و تخصصی جهت انجام انتصابات در سطح مدیران ارشد (که شرح آن متعاقباً طی مکاتبه‌ای به نماینده عالی دولت چهاردهم در استان فارس ارائه خواهد شد)،

- عدم تحمیل هزینه‌های اضافی به بیت‌المال ناشی از جذب افراد مازاد در دستگاه‌های اجرایی،

- احراز سلامت مالی و اشتهار کاندیداهای مناصب مدیریتی استان به پاکدستی،

- باورمندی مدیران انتصابی به ارج نهادن کرامت انسانیِ یکایک شهروندان،

- اعتقاد مدیران انتصابی به حاکمیت قانون، تقویت جامعه‌ی مدنی و تعهد به ایجاد بستر قانونی جهت تضمین حقوق اساسی و آزادی‌های عمومی شهروندان در چارچوب قوانین،

- تلاش و پایبندی مدیران انتصابی به تحقق اهدافِ سیاستهای کلی نظام و اسناد بالادستی،

- وجود روحیه‌ی برابری‌خواهی در مدیران انتصابی و تعهد آنها به ایجاد بستر همدلی در میان تمامی ذینفعان جامعه‌ی مدنی،

- شناسایی نیروهای شایسته و خلاق در سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی و بهره‌گیری از توان تخصصی و ظرفیت دانشی آنها در مدیریت میانی،

- اولویت شاغلین درون سازمان‌ها (با توجه به سابقه، اشراف به کار) در انتصابات مدیریتی،

- مقابله در برابر سهم‌خواهی و طردِ افرادی که مستقیم یا غیرمستقیم خود را از طریق لابی‌گری کاندیدای مناصب و جایگاه‌های مدیریتی می‌نمایند.»

نویسندگان نامه هم‌چنین در فراز پایانی، عافیت‌طلبی و بی‌تفاوتی در حفظ دستاورد انتخابات تیر ماه را زیان‌بار شمرده و بیان کرده‌اند:

با یادآوری خاطرات و تجربیات تلخ و هزینه‌هایی که فرصت‌طلبان نفوذی در جریان اصلاحات به ما تحمیل نمودند، از شما مخاطبان گرامی خواهشمندیم که تمام استعداد خود را جهت جلوگیری از تکرار تجربیات ناصواب گذشته به کار گیرید، چنان که ما نیز بزرگ‌ترین درس از گذشته را به کار خواهیم گرفت و "این بار در خانه نخواهیم نشست" و با تمام توان و قوا، عملکرد همه‌ی تصمیم‌گیران و مدیران آینده منتسب به دولت جناب آقای پزشکیان را رصد و به جامعه‌ی مدنی و مردم استان فارس گزارش خواهیم کرد.